Профессор Высшей школы бизнеса Питтсбургского университета Марк Ма и аспирантка Юе Дин проанализировали данные 137 компаний из индекса S&P 500 в период с июня 2019 по январь 2023 года. Исследование выявило, что возвращение к офисной работе не способствует улучшению результатов компаний, а скорее используется менеджерами для восстановления контроля над сотрудниками. Эмпирический анализ также указал на тенденцию к возвращению в офис среди компаний с низкими показателями на фондовом рынке и с влиятельными мужскими генеральными директорами.
Марк Ма подчеркивает, что сотрудники неохотно возвращаются в офисы, особенно после опыта удаленной работы в период пандемии. Большинство из них осознали, что работа из дома может быть также эффективной, если не более, чем работа в офисе.
Однако, несмотря на эти выводы, многие американские компании, в том числе финансовые и технологические, продолжают настаивать на возвращении сотрудников в офисы. Некоторые даже ужесточают правила и угрожают увольнениями тем, кто не соблюдает требования по присутствию в офисе.
Интересно отметить, что исследование рассматривают как своеобразный тест Роршаха, который позволяет сторонникам и противникам возвращения в офис видеть то, что соответствует их предвзятым мнениям. Это напоминает парадокс удаленной работы, когда сотрудники чувствуют себя более продуктивными, чем их руководители предполагают.
Мы переводили сотрудников компаний на удаленку, и собирали статистику по знакомым компаниям. После завершения ковида - часть компаний вернула от 30 до 50 процентов сотрудников в офис, при этом большинство компаний стали более лояльно относиться к работе на дому и ввели смешанный режим работы.Субочев Илья SEO
